明治28年創業、帽子業界有数の歴史・実績・信頼を誇る会社です。大手小売チェーンからセレクトショップまで幅広い取引先を擁しています。
営業スタッフと企画デザイナーが連携して新作帽子を企画・提案。街で見かける有名ブランドの帽子にも林八百吉が携わっています。
Works
帽子やアパレル雑貨のメーカー・卸しを手がける林八百吉の営業担当者として全国の百貨店や大手小売チェーン、専門店等のバイヤーへの企画提案や、OEMブランド先との商談等にあたります。社員一人ひとりの提案力を生かせる自由裁量の幅が広いのが林八百吉の社風。“任せられる”充実感を感じながら要望に応える提案を重ね、取引先との信頼関係が築かれます。企画デザイナーと協働してモノづくりの楽しさを味わえる営業職です。
Attraction
POINT 01
大手小売店や百貨店、専門店等のバイヤーにシーズンごとの商品展開を企画・提案。営業担当者と企画デザイナーが打ち合わせを重ねて練り上げた商品を世に送り出し、自分が扱った帽子を街なかで見かけることも。モノづくりに携わる楽しさを感じながら働ける会社です。
POINT 02
面白い提案があれば、“とりあえずやってみよう”というのが林八百吉の社風。机上の考えにとらわれずに、現場の判断を優先して進めてみようというのが会社のスタイルです。その姿勢が取引先からの評価に繋がっています。商品展開は帽子だけでなく服飾雑貨全般で売り場を確保しており、コロナ禍にあってもエコバッグやマスク等の新規分野の積極的な商品開発で売上を上げてきました。
POINT 03
企画デザインは女性中心の部署。出産・育児といったライフスタイルの変化に対応して働けるように、早くから産休・育休の制度を整備してきました。育休明けに復帰して、上司や同僚等の周囲の協力を得ながら時短勤務で活躍しているデザイナーも。自分の得意分野の能力を生かしながら働いていけます。
POINT 04
社員一人ひとりの仕事に対して公正な評価制度を取り入れており、“見える形”で納得の評価を得られる環境で働くことができます。
業務を通じて業界のノウハウを学べます。
POINT 05
明治28年創業、メーカー・卸しとして130年近くにわたって帽子業界をリードしてきた会社です。天災や戦争、不況といった難局も乗り越えてきました。時代のニーズを捉えた商品展開の多角化や大手小売店の盛衰等さまざまな時代の変化に対応して、バイヤーとの信頼関係を構築してきた結果として現在の姿があります。時代の変化の波に押し流されないのが「老舗の力」です。
Concept
自由に意見を出し合える環境の中で、営業職・デザイナーともに企画・提案に意欲ある人間が頭角を現しています。女性の働きやすい環境づくりに力を入れており、産休・育休後に生活スタイルに合わせて時短勤務で活躍しているデザイナーも。
Concept.01
得意分野を生かせる仕事
Concept.02
マンツーマンで丁寧に指導
Concept.03
提案が通りやすい社風
Concept.04
女性の働き方に柔軟に対応
Concept.05
営業経験を生かして活躍
Concept.06
帽子業界未経験歓迎
Event
Interview
Schedule
大手小売店バイヤーとの商談・企画提案のための準備に時間をかけて商談に臨みます。社内では企画デザイナーとの打ち合わせが大切な業務。取引先の要望に応えられるように打ち合わせを重ねて、次シーズンの企画を練り上げます。
8:50
メールチェックや社内掲示板の確認等。9時から朝礼の日も。
10:00
取引先や生産現場と連絡を取り、生産状況の確認等にあたる。社内で企画デザイナーとの打ち合わせやミーティングも。
12:30
昼食休憩は50分あります。
13:20
バイヤーとの商談用サンプルの確認や資料を準備。
15:00
10分あります。
15:10
大手小売店のバイヤーやOEMブランドの担当者と次のシーズンの商品企画を打ち合わせ。その後、社内で練り上げた企画を提案。
17:00
取引先からの問い合わせや商談準備の仕上がりを確認、市場調査や情報収集にあたることも。
17:30
繁忙期には残業も。
Career
Requirement
Flow
Entry
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※送信して頂いた内容につきましての秘密は厳守いたします。
※万が一3日以上弊社からの連絡がない場合、メールが届いていない可能性があります。大変お手数ですが再度フォームよりお問合せ下さい。
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個人情報保護方針
当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
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